1.深入了解所负责领域业务与人员发展状况，通过与人才团队协作，高效达成业务人力规划与人才配置。

2. 推动内部人才盘活，建立部门人才池，推动职业发展通道落地，协调内部调配。推动人才梯队建设。

3. 关注组织健康度，主动与部门管理层，一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，并能洞察所支持业务团队在HR方面的需求。提高信息在不同层级间的传递效率，增强员工对组织的文化认同及归属感，帮助组织持续健康成长。

4. 协助业务管理者制定可落地的绩效目标，推动绩效过程管理，协同COE设计迭代激励方案，提升组织整体效能。

5. 有效管理员工关系话题、业务需求话题。

6. 通过组织诊断、业务人力数据分析及系统性的支持和跟进，优化所在业务单元组织效能。

7.跨部门协作与资源协调，协调COE 及SSC资源解决复杂专项话题

1.本科以上学历，人力资源，心理学或相关专业

2. 5年以上相关行业工作经验 ，至少从事人力资源3个模块的工作

3. 熟悉并灵活运用组织诊断、人才盘点、绩效管理等相关工具方法

4. 熟悉企业的各项人事政策及相关国家/地方的人力资源政策法规；

5. 良好的沟通能力、人际协调能力及团队协作能力

6. 能够独立解决问题，具有较强的分析判断能力和抗压性；

7. 优秀的组织协调能力和项目管理经验

8.良好的英语听说读写能力