1.1 精通招聘，熟悉新能源制造行业招聘业务，深入了解所负责领域业务对人员能力素质的要求，快速识别并响应人员需求，交付高质量招聘结果；

1.2 熟悉组织及个人绩效管理，具备战略解码经验能力，帮助业务部门梳理制定符合业务发展的个人绩效目标，并跟踪执行；

1.3 熟悉学习发展，通过与业务部门及总部人才发展团队的紧密合作，落地符合人才发展策略。

1.4 深入业务，聚焦关键问题，与业务领导共同制定人力资源方案，提供HR的全面解决方案。

1.5 聚焦HR专业领域，制定人力资源运营分析报告，通过周期性的回顾分析及预测，有效诊断识别和解决人力资源问题，以响应业务目标。

1.6 制定和实施员工关系策略，以促进积极的职场文化和氛围，确保能够有效支持组织战略。

1.7 上级交代的相关工作

1. 本科以上学历，人力资源，心理学或相关专业

2. 至少3年以上相关行业工作经验

3. 熟悉企业的各项人事政策

4. 良好的沟通能力、人际协调能力及团队协作能力

5. 与相关部门的各个不同层次的人都能有效的合作

6. 具有良好的道德标准

7. 优良的英语听说读写能力